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Arbeitnehmer

  • Einsetzung von HR.
  • Einsetzen von fehlenden Arbeitnehmern.
  • Lösung einer Überbeschäftigung.
  • Schulung und Steigerung der Leistung der Arbeitnehmer in der Praxis.
  • Vorübergehende Ernennung eines Managers im Falle eines kurzfristigen Ausfalls, zum Beispiel: Mutterschaftsurlaub, längere Geschäftsreise, im Falle einer Umstrukturierung des Unternehmens gibt es keinen sofortigen Ersatz.
  • Haben Sie ein anderes Problem mit den Arbeitnehmern?
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  • Wir verfügen über viele Referenzfallstudien.
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